Gibt es Überlegungen des Betriebsrates mit den Angestellten von Vivantes Personal in Kontakt zu treten? Meiner Erfahrung nach zu urteilen wäre der Bedarf vorhanden. Zumindest der Betriebsrat sollte die Mitarbeiter von Vivantes Personal nicht alleine lassen.
Warum werden für Pflegekräfte von Vivantes Personal überhaupt keine Fortbildungen angeboten?

Hallo lieber Kollege aus der Vivantes Personal.
Der Betriebsrat ist derzeit bemüht aus allen Kolleginnen und Kollegen, welche in der Vivantes Personal GmbH beschäftigt sind, normale Beschäftigte des Unternehmens Vivantes zu machen. Das ist sehr schwierig, weil die sog. unternehmerische Freiheit des Arbeitgebers (Offenbar eine Art Heiligtum des Kapitalismus) die Gründung eines solchen Personalverleihunternehmens zulässt, auch wenn es nur darum geht, Stellen die eigentlich ganz normal besezt werden könnten, durch billigere und flexibel einsetzbares Personal zu ersetzen. Das Ganze ist moralisch eine Schweinerei und deshalb klagt der Betriebsrat in verschiedenen Gerichtsverfahren gegen diese Methoden. Selbstverständlich brauchen wir Kontakte zu den Betroffenen. Du kannst dich gerne bei mir melden (Volker Gernhardt 14 33 68 im Klinikum Neukölln), damit wir gemeinsam überlegen, wie diesem Unternehmen ein Ende bereitet werden kann, denn Beschäftigte 2. Klasse darf es nicht geben. Wichtig ist dabei auch die eigene Kampfkraft zu verbessern. Derzeit versucht die Gewerkschaft Verdi Mitglieder bei der Vivantes Personal GmbH zu gewinnen. Dies tut sie ebenfalls in den anderen Tochterunternehmen, in denen auch Beschäftigte 2. Klasse beschäftigt werden. Gemeinsam müssen wir die Kraft gewinnen, um einen einzigen Konzerntarifvertrag zu erkämpfen, in dem sich alle Beschäftigten wiederfinden und damit eben keine Beschäftigten 2. Klasse mehr haben.
Wenn du in dieser Auseinandersetzung dabei bist, hast du den Namen Hans Dampf redlich verdient und ich würde mich freuen mit dir zusammen ein paar Änderungen zu erreichen.
Gruß Volker

Gibt es denn Überlegungen der Beschäftigten mal mit dem Betriebsrat in Kontakt zu treten? Fortbildungen z.B. sind durchsetzbar, aber dann muss doch der Betriebsrat auch wissen was gewünscht wird, was beantragt wurde, wann wo was angeregt oder vorgeschlagen wurde und an wem oder was es gescheitert ist. Sonst kann er doch gar nichts machen, der Betriebsrat.
Aber spannend ist das schon mit dem Betriebsrat und der VivantesPersonal, und eigentlich hat das echt Potential. Durch das Konstrukt "unternehmenseinheitlicher Betriebsrat" ist da eine Leasingbude die sich mit einem Betriebsrat herumschlagen muss, der seinerseits (fast) ausschließlich von der Stammbelegschaft ins Amt gehoben wurde. Und die Probleme, die da plötzlich zum eigenen Aufgabengebiet gehören, werden dem Betriebsrat nur langsam bewusst.
Die Beschäftigten die in einer Leasingbude mit Betriebsrat gelandet sind (weiß jemand, ob es das noch irgendwo anders gibt?), haben oftmals noch gar nicht verstanden, dass ihnen das nützen könnte.
Es wird Zeit ins Gespräch zu kommen, wohin wir wollen. Und gemeinsam zu überlegen, wie wir es durchsetzen.